“接下来宣布本次优化调整的最终名单 ——” 星程连锁酒店总部会议室的空调风带着一股生冷的凉意，直直吹在聂红玉后颈，她握着笔的手指下意识蜷了蜷，指甲盖在笔记本 “2o24 年 q3 运营优化方案” 的标题上，掐出一道浅白的印子。 会议室前排的投影幕布亮得刺眼，hr 总监李姐穿着一身熨帖的藏青色西装，脸上挂着职业化到近乎僵硬的微笑，手里的名单像一把钝刀，磨得在场二十多号人的心尖颤。聂红玉坐在倒数第三排，视线越过前面同事僵直的背脊，能清晰看到幕布上滚动的 “行业内卷加剧、成本管控升级” 等字眼 —— 这些话她太熟悉了，过去半年，从区域经理会开到总部战略会，耳朵都快听出茧子，可真到了 “优化” 落到自己头上的这一刻，还是觉得呼吸紧。 她今年三十岁，在星程干了整整八年。从十八岁高中毕业进酒店当实习生，端过盘子、值过夜班、改过错漏百出的报表，硬生生凭着一股 “不肯输” 的劲，从基层服务员熬到运营经理，手底下管着三家门店的日常运营。前两年父亲查出脑梗，每月医药费要三千多，女儿乐乐刚上幼儿园，保教费、兴趣班又是一笔不小的开支，丈夫前年创业失败后一直在打零工，这个家的开销，几乎全压在她这五千八的月薪上。 “…… 聂红玉。” 当 “聂红玉” 三个字从李姐嘴里飘出来时，聂红玉感觉周围的空气瞬间凝固了。邻座的小张下意识转头看她，眼神里有同情，还有一丝藏不住的庆幸 —— 小张比她小五岁，还没成家，就算被裁，也没那么多牵挂。聂红玉扯了扯嘴角，想挤出个 “没事” 的表情，可脸颊肌肉却僵得厉害，她低下头，假装在笔记本上写东西，笔尖在纸上划出一道歪歪扭扭的线，像极了她此刻的人生。 “以上同事，请会后到 hr 办公室办理离职交接，公司会按照劳动法规定，支付 n+1 的补偿金。” 李姐的声音还在继续，后面的话聂红玉已经听不清了，她脑子里反复转着一个念头：n+1，她干了八年，能拿多少？五千八乘以九，五万二千二，这笔钱够父亲吃四个月的药，够乐乐交半年的学费，可之后呢？三十岁的酒店经理，没学历（当年为了早点赚钱，只上了中专...

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